近年来，随着残保金政策的严格执行，不少企业面临缴纳金额逐年攀升的压力。残保金本是保障残疾人就业权益的专项资金，但若企业未按规定安置残疾人，不仅可能面临高额费用，还可能引发多重风险。本文为您梳理风险点及合规减负路径，助企业轻装前行。
一、未安置残疾人的三大风险
1.法律风险：根据《残疾人就业条例》，用人单位需按在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，未达标的需缴纳残保金。若长期未安置，可能被税务部门纳入重点监管名单，甚至面临行政处罚。
2.经济成本增加：残保金计算公式为“（在职职工人数×1.5%-实际安置残疾人人数）×上年度社平工资×90%”。例如，一家100人规模的企业，若未安置残疾人，每年需缴纳约13.5万元残保金，且随工资基数上涨而增加。
3.声誉与社会责任缺失：公众对企业社会责任的关注度日益提高，未安置残疾人可能影响品牌形象，尤其在招投标、融资等环节可能因“社会责任评分低”被限制。
展开剩余56%二、合规减负的三大策略
1. 主动安置
直接雇佣：优先招聘轻度肢体、听力或言语残疾人，通过岗位适配（如行政、客服、后勤等）实现就业。企业可享受增值税即征即退、企业所得税加计扣除等政策，部分城市还对安置残疾人企业给予社保补贴。
灵活用工：与残疾人劳务派遣公司合作，或通过远程办公、弹性工作制等方式吸纳残疾人，降低管理成本。
2. 精准计算，优化残保金缴纳
合理规划在职人数：避免盲目扩招导致分母过大；对季节性用工、实习生等非全日制员工，可协商是否计入残保金基数（需符合政策规定）。
利用减免政策：小微企业（在职职工≤30人）暂免征收残保金；残疾人集中就业单位可享受残保金全额免征。
3. 借助专业机构
对于暂未找到合适残疾人员工的企业，可通过正规残疾人就业服务机构对接资源，这些机构能提供岗位适配、技能培训等配套服务，帮助企业快速完成人员安置。同时，企业需注意，安置残疾人需签订一年以上劳动合同、缴纳社保，确保符合政策要求，避免因手续不全无法享受优惠
三、结语：合规是底线，共赢是目标
残保金的核心是“以税促安”，而非单纯收费。通过科学规划安置比例、活用政策工具，企业既能减轻财务压力，又能提升品牌价值。对于暂时无法安置残疾人的企业，也需及时准确申报，避免因疏忽导致罚款。经略咨询深耕企业合规领域多年，可提供残保金测算、残疾人岗位适配、政策申报全流程服务，助力企业实现“减负+履责”双目标。如需定制方案，欢迎咨询！
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